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2021-02-25



俗話說“事有輕重緩急,人有親疏遠近”。大家在做任何事情時,内心都有一個評判标準,并按照優先級從高到低依次進行,這也是人之常情。但在前不久,湖南長沙一女子因爲忙着辦自己的事情,沒有空參加同事的婚禮,最後慘遭老闆開除。對此,女子覺得十分的委屈。那麽事情的具體情況到底如何呢?女子告訴記者,她是在公司的工作群裏面接到通知的,當時一位美女告訴大家,同事結婚領證,老闆要求所有員工必須去聚餐。但因爲要回老家辦事,她就向同事說明了情況,并轉了200元的份子錢,同時她也給老闆發了信息。但令她沒想到的是,在第二天就有同事告訴她,她已經被老闆開除了。就因爲沒參加同事婚禮被開除,女子心裏十分委屈,她決定找老闆讨一個說法,然而老闆的态度卻很堅決,絲毫不給任何回旋的餘地。從女子提供的錄音可以聽到,當時老闆是這樣說的:一個地方有一個地方的規矩,恕我直言,作爲公司的所有者,我已經講得很清楚了,誰不來,誰禮拜一就不要來上班,因爲我們是一個團隊。女子告訴記者,她是去年8月15來到這家公司上班的,當時就填了一個入職表,但并沒有簽訂勞動合同。随後,記者陪同女子來到這家公司。其中一位工作人員表示,她們都簽訂了勞動合同,女子沒簽可能是因爲忘記了。而另一位工作人員顯得有些不耐煩,起身就要趕人,并表示現在是上班時間,她們不會對此事做出任何回應。看着曾經的同事現在這種态度,女子最終難過的哭了出來。對于此事,在同事邀請、老闆要求的情況下,女子依然選擇去辦自己的事情,而沒有去參加同事婚禮,說明在女子看來,她要辦的事情相比較于同事婚禮更加的重要,那麽作爲老闆就沒必要強人所難。不過根據這位老闆的言行可以看十度抑菌凝胶,他一向強勢慣了,在被員工違抗指令後可能覺得顔面有失,所以開除女子以樹立威信。然而,這位老闆開除女子的事由并不屬于勞動合同法所規定的法定解除的事由,所以作爲當事人,女子可以主張違規解除勞動合同的賠償金,而且該賠償金是按照經濟補償金的雙倍予以計算。另外,在本案中由于當事人一直與用人單位沒有簽訂勞動合同,而且工作已經有7個月,所以可以向用人單位主張六個月的雙倍工資,以及向區縣一級的人力資源和社會保障部二級機構勞動監察大隊進行舉報,要求用人單位爲她補繳應繳的社保。對此,大家有什麽想說的呢。


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爲進一步貫徹落實國家、省、市新冠肺炎疫情防控工作的要求,按照省教育廳統一部署,市、區教體局統一安排。積極落實《關于印發的通知》(昆教體辦發(2020〕20号)文件精神,使我校師生“離校不離教,停課不停學”,特制定本方案。爲切實做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作,同時保證學校教育教學活動正常化,維護學校正常的教育教學秩序和學生穩定,利用線上形式開展疫情宣傳教育活動,根據學校總體工作部署,結合學校實際情況,特制定本方案。建立和完善學校領導機制,負責線上教學工作的領導和協調,制定防控工作方案,成立由校長、教務、教研室、組成的工作領導小組,積累好的線上教學經驗,确保線上研讨、教學工作紮實、有效。1.組織備課開展教學穿打底裤的美女图片讨,以利于開展線上教學。制定網絡教學方案,開發網絡教學課程,妥善安排學生的網絡教學工作。2.做好線上與線下教學銜接配合。加強校本教研,做好線上教學和線下教學銜接工作,研究改進線上教學方法,提高教學成效;開展測試、訪談等調研工作,了解學生線上教學的效果,針對了解到的情況,對線上課程内容進行疏理、複習、鞏固。3.了解線上教學存在困難。對部分學生因家庭條件,無法實現線上教學學習的情況,任課教師在開學後根據情況安排時間補課。可以通過晚自習或周末時間進行補課。4. 做好線上線下教學銜接工作。做好開學複課的準備工作。5.制定勞逸結合的課程方案,避免線上教學疲憊感。提前做好師生返校後做好心理疏導工作,保障師生的心理健康。6.做好疫情期間在家學生及家長的輿論引導,積極配合當地防疫部門相關工作。各專業、各班級線上教學時間爲每天8:30——12:00,14:30——16:00,時間與在校教學時間基本保持一緻,每課時按40-60分鍾開展,具體線上教學課表由教務處安排。課程安排爲公共文化課、專業基礎理論課、思政課、室内運動鍛煉指南等适合在家進行的課程爲主,具體課程由教務處安排。線上教學工具主要以QQ群、微信群來實施,任課教師根據課程情況若使用第三方軟件需其他與教務處老師聯系,經學校教務處同意後方可實施,特别是涉及到教學視頻錄制或教學在線視頻直播方面,任課教師必須認真檢查其直播環境,務必注重儀容儀表,教學儀态等方面。


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